Responsabilité et action

Chez Compass Minerals, nous reconnaissons que la disponibilité des minéraux essentiels que nous fournissons n’est pas infinie et nous sommes engagés à gérer les ressources de façon responsable.

 

Cette façon de faire des affaires cadre avec nos valeurs fondamentales et est indispensable pour que Compass Minerals devienne la meilleure entreprise de minéraux essentiels pour nos clients, employés et actionnaires. En 2015, nous produisions Prendre soin des essentiels, un rapport sur la durabilité axée sur les données qui respecte le cadre G4 de Global Reporting InitiativeMC. Nous avons choisi le cadre de travail GRI parce que nous croyons qu’il représente la structure la plus largement reconnue dans le domaine de la production holistique de rapports sur la durabilité et qu’il est conforme à notre engagement envers la transparence et la responsabilité envers nos actionnaires.

 

Cet engagement envers la durabilité dicte nos stratégies d’affaires, attire les meilleurs talents, mobilise les employés et augmente la valeur pour les actionnaires. Notre plateforme de durabilité accorde la priorité à la santé et à la sécurité des personnes et de l’environnement et nous aide à bâtir la confiance envers nos intervenants appréciés. Cette année, nous avons publié une mise à jour intérimaire sur les principales mesures de durabilité, que vous pouvez consulter ici. L’index GRI peut être téléchargé ici.

Notre engagement envers la durabilité repose sur lesprincipessuivants.
  • Travailler de façon à protéger la santé et la sécurité de notre main d'oeuvre et de nos communautés.

  • Veiller à ce que les décisions cadrent avec une vision à long terme de la durabilité et de l’intendance.

  • Reconnaître la nature éphémère des minéraux que nous extrayons, les utiliser de façon responsable et encourager les autres à en faire de même.

  • Appliquer et récompenser des innovations qui optimisent l’utilisation efficace des ressources et réduisent au minimum les émissions, les déchets et les autres impacts.

  • Bâtir de solides relations qui améliorent la qualité de vie de nos communautés.

  • Offrir une véritable valeur économique à nos actionnaires et employés au moyen de la croissance durable et de la répartition disciplinée du capital.

  • Agir avec intégrité dans nos pratiques de gouvernance d'entreprise et assurer les normes éthiques les plus élevées.

  • Appuyer la transparence dans ces efforts au moyen de normes de déclaration reconnues à grande échelle comme les normes de la Global Reporting InitiativeMC (GRI).

C’EST CE EN QUOI NOUS CROYONS
INTÉGRITÉ

Nous travaillons de façon juste et transparente en adoptant les normes éthiques les plus élevées dans tout ce que nous réalisons.

 

RESPECT

Nous sommes engagés à créer une organisation diversifiée, sécuritaire et inclusive où nous sommes tous traités avec dignité.

 

COLLABORATION

Nous accomplissons davantage au moyen de la coopération et du travail d’équipe.

 

CRÉATION DE VALEUR

Nous offrons les meilleurs résultats possibles pour nos clients et nos actionnaires, d’une façon qui respecte les ressources qui nous sont confiées.

 

RENDEMENT ÉLEVÉ

Nous obtenons l’excellence grâce à l’initiative, à la responsabilité et aux résultats supérieurs.

 

Compass Minerals et la sécurité

Nous comprenons que pour prévenir les blessures des employés et des entrepreneurs, nous devons aborder l’excellence en matière de sécurité sous plusieurs angles en même temps.

 

Nous devons établir une norme élevée d’atténuation des risques, avoir un système solide de gestion des risques et appuyer une culture d’engagement entier et de responsabilité personnelle à tous les niveaux de l’organisation. Nous avons conçu une approche à trois volets de l’excellence en matière de sécurité pour « viser le zéro ».

 

Nous vérifions continuellement le statut de nos améliorations en évaluant les accidents avec et sans blessures (c.-à-d. les accidents évités de justesse) et nos indicateurs clés de rendement (ICR) proactifs. Notre équipe des opérations et de l'environnement, de la santé et de la sécurité (ESS) se réunissent tous les ans pour veiller à ce que les meilleurs ICR soient suivis, à ce que les cibles soient établies et à ce que leur statut soit examiné régulièrement. Ce processus soutient l'identification des domaines à améliorer.

 

Nous estimons que cette approche à trois volets d’excellence en matière de sécurité, nous aidera à respecter notre engagement envers nos employés, nos entrepreneurs, leurs familles et nos clients, soit d’être l’entreprise de minéraux essentiels la plus sûre au monde.

Nous nous engageonsà atteindre cet objectif en :
  • Incorporant l’identification des dangers et la gestion des risques à toutes nos décisions, tous les jours. Nous marquons une pause, définissons, analysons et planifions notre travail, chaque fois.

  • Nous travaillons avec diligence pour cerner et atténuer proactivement les risques potentiels dans nos opérations avant qu’un accident ne survienne. Nous cernons les conséquences possibles et non les possibilités.

  • Nous identifions et réagissons face aux incidents qui ne comportent pas de blessures et ce de la même façon qu’avec ceux qui comportent des blessures. Nous nous concentrons sur la gravité potentielle et non le résultat réel.

  • Nous analysons les risques que nous découvrons dans la pleine mesure possible. Nous ne nous satisfaisons pas du niveau de confort le plus bas; nous souhaitons supprimer les risques.

  • Nous voulons motiver tous les employés à atteindre l’objectif de zéro blessure et incident. Nous savons que ce n’est qu’ensemble que nous pouvons réussir et nous le faisons en famille.

SÉCURITÉ : NOTRE PRIORITÉ NUMÉRO UN
MOMENTUM ET RÉSULTATS

Notre but est de faire de Compass Minerals l’entreprise de minéraux essentiels la meilleure et la plus sûre avec zéro blessure. Notre taux de blessures total pour les six dernières années est de :

 
RAPPORT SUR LE RENDEMENT DE SÉCURITÉ
  • ANNÉE
  • TAUX D’INCIDENT*
  • 2009
  • 2,42
  • 2010
  • 2,29
  • 2011
  • 1,63
  • 2012
  • 1,52
  • 2013
  • 2,20
  • 2014
  • 2,62
  • 2015
  • 2,33
  • 2016
  • 3,38
 

*Blessures à déclarer par 100 travailleurs par année