Informations
générales

Au sujet de Compass Minerals

Grâce à la transformation responsable des ressources naturelles de la Terre, Compass Minerals aide à garder les gens en sécurité, à nourrir le monde et à enrichir les vies.

Compass Minerals fournit des minéraux essentiels principalement aux marchés de l’Amérique du Nord, du Brésil et du Royaume-Uni. Nous qualifions ces minéraux d’« essentiels » parce qu’il existe peu de substituts économiques pour leurs utilisations finales et qu’ils offrent une valeur importante par rapport à leur coût.

Nous nous sommes engagés à être la meilleure entreprise de minéraux essentiels en livrant de façon sûre où et quand c’est important. Dans de nombreux cas, nos produits répondent à un besoin immédiat et crucial de nos clients, qu’il s’agisse de sel pour assurer la sécurité des routes en hiver ou de nutriments de végétaux spécialisés qui permettent aux producteurs d’accroître le rendement et la qualité de leurs récoltes.

L’efficacité opérationnelle est profondément ancrée dans notre culture. Nous nous efforçons continuellement de rendre nos activités plus efficientes et de développer des applications technologiques novatrices qui minimisent notre incidence sur l’environnement tout en bénéficiant à la société. Nos stratégies de développement de produits répondent aux besoins des clients avec des solutions durables. Comme nos clients, nos intervenants nous inspirent constamment à viser plus haut non seulement pour nous-mêmes, mais pour toute l’industrie également.

À partir de son siège social situé à Overland Park, Kansas, Compass Minerals exploite 22 usines de production et d’emballage aux États-Unis, au Canada, au Brésil et au Royaume-Uni. Apprenez-en davantage sur nos installations.

Au cœur de Compass

Nos valeurs fondamentales représentent la boussole commune qui guide tous les membres de l’entreprise, en soutenant et en guidant nos décisions et nos actions, tous les jours.

Ce que nous faisons

Compass Minerals produit du sel, une vaste gamme d’engrais spécialisés, incluant du sulfate de potassium, des micronutriments, d’autres mélanges de nutriments de végétaux spécialisés, du chlorure de magnésium et des solutions chimiques. Nos produits servent à différentes applications dans les marchés industriels, agricoles, commerciaux et de consommateurs principalement aux États-Unis, au Canada, au Brésil et au Royaume-Uni.

En octobre 2016, nous avons acquis Produquímica, l’un des principaux fabricants et distributeurs de nutriments de végétaux spécialisés du Brésil. Produquímica exerce ses activités dans deux principaux domaines : la productivité agricole et les solutions chimiques. La division de la productivité agricole fabrique et distribue une vaste gamme de produits spécialisés pour la nutrition des végétaux. Il s'agit notamment de micronutriments, d’engrais à libération contrôlée et d'autres suppléments de spécialité utilisés dans les applications directes au sol et sur les feuilles ou par l’entremise de systèmes d'irrigation et dans le traitement des semences. Produquímica fabrique et commercialise également des produits chimiques spécialisés, principalement à des fins de traitement de l'eau et pour une utilisation dans d'autres procédés industriels au Brésil. Nous comptons pleinement intégrer nos activités au Brésil dans nos rapports de durabilité en 2018.

Apprenez-en davantage au sujet de nos produits.

Engagement et stratégie de durabilité

Nous croyons qu’il faut tenir compte de la durabilité dans nos innovations et lors de l’amélioration de nos procédés. Pour nous, il s’agit de la façon responsable de donner vie à notre vision de croissance. Cet engagement envers la durabilité dicte nos stratégies d’affaires, attire les meilleurs talents, mobilise les employés et augmente la valeur pour les actionnaires.

Principes de durabilité de l’entreprise

Notre engagement envers la durabilité repose sur les principes suivants :

• Travailler de façon à protéger la santé et la sécurité de notre effectif et de nos communautés.
• Veiller à ce que les décisions cadrent avec une vision à long terme de la durabilité et de l’intendance.
• Reconnaître la nature éphémère des minéraux que nous extrayons, les utiliser de façon responsable et encourager les autres à en faire de même.
• Appliquer et récompenser des innovations qui optimisent l’utilisation efficace des ressources et réduisent au minimum les émissions, les déchets et les autres impacts.
• Bâtir de solides relations qui améliorent nos communautés.
• Offrir une véritable valeur économique à nos actionnaires et employés au moyen de la croissance durable et de l’affectation du capital disciplinée.
• Agir avec intégrité dans nos pratiques de gouvernance d'entreprise et assurer les normes éthiques les plus élevées.
• Appuyer la transparence dans ces efforts au moyen de normes de déclaration reconnues à grande échelle, comme le cadre de travail des rapports de durabilité du Global Reporting Initiative (GRI).

Créer de la valeur grâce à la durabilité

Nous nous sommes engagés à mener nos activités de façon durable dans toute notre chaîne de valeur et à offrir de la valeur à nos intervenants tout en minimisant notre incidence sur l’environnement.

Dans le cadre d’une approche de gestion du risque globale, qui évalue nos activités et les marchés où nous faisons des affaires, nous tenons compte de ces risques et occasions relativement aux effets sociaux, économiques et environnementaux. Ces facteurs de durabilité sont pris en compte dans nos objectifs stratégiques, notre position concurrentielle et la création de valeur dans les marchés que nous desservons. Ils stimulent également l’innovation pour trouver des solutions durables.

Compass Minerals crée de la valeur durable en :

• Produisant et en fournissant des minéraux essentiels de façon sécuritaire à divers groupes de clients
• Établissant des partenariats solides avec nos clients et fournisseurs
• Générant une forte croissance de nos activités
• Menant nos activités à un niveau d’efficience qui nous distingue de nos concurrents
• Investissant de façon disciplinée dans des applications technologiques novatrices rentables pour répondre à la demande de solutions durables des clients

Effets au sein de la chaîne de valeur

La chaîne de valeur illustre les étapes dans la transformation des ressources naturelles de la Terre en produits utiles pour répondre à une gamme de besoins. La section suivante présente les effets économiques, sociaux et environnementaux de nos activités d’exploitation minière et de production jusqu’à l’utilisation finale et les répercussions sur la qualité de vie. Consultez la liste de nos intervenants clés concernés par la chaîne de valeur ici.

Nous croyons également qu’il existe plusieurs enjeux plus généraux qui influencent chaque étape de notre chaîne de valeur et qui ont des ramifications à l’intérieur et à l’extérieur de notre organisation. Il s’agit notamment des éléments suivants :

• Gouvernance d’entreprise
• Recrutement et stabilité du personnel
• Formation et perfectionnement des employés
• Diversité et égalité des chances
• Conformité environnementale
• Bénévolat et projets communautaires

Description de la chaîne d’approvisionnement

Nos activités portent principalement sur l’extraction de matières premières. Par conséquent, notre réseau de fournisseurs est beaucoup moins complexe que celui des entreprises qui se trouvent plus en aval. Nos principales catégories de fournisseurs incluent notamment la logistique/transport, les services, l’équipement et les matériaux d’emballage. Les répercussions de l’emballage sont relativement minimes puisque la majeure partie de notre tonnage est vendu en vrac. Les efforts de notre chaîne d’approvisionnement se concentrent sur l’optimisation de l’utilisation de moyens de transport écoénergétiques, alors que jusqu’à 70 % du transport se fait par bateau ou barge. Vous trouverez de plus amples renseignements sur nos approches de transport ici.

Gouvernance

La direction de Compass Minerals est dévouée à l’excellence, à l’innovation, à la durabilité et à la création de valeur à long terme pour l’entreprise et ses intervenants. L’entreprise est régie au niveau le plus élevé par un conseil d’administration qui possède quatre comités : Vérification, Rémunération, Candidatures/gouvernance d’entreprise (gouvernance) et Environnement, santé et sécurité (ESS). En 2017, le conseil d’administration était composé de huit administrateurs indépendants et du président et chef de la direction de l’entreprise. Le conseil d’administration ne compte pas de président, mais un administrateur principal indépendant. Pour assumer ses responsabilités, le conseil d’administration s’est engagé à être composé d’administrateurs qui proviennent de différents milieux et qui apportent des points de vue différents. Vous trouverez de plus amples renseignements sur les membres de notre conseil d’administration ici.

Gestion de la durabilité

Le conseil d’administration et ces comités établissent les politiques et supervisent la prise de décisions de la direction relatives au sujet des effets économiques, environnementaux et sociaux de l’entreprise. Le comité ESS, qui se réunit au moins quatre fois par année, examine les politiques et les pratiques de l’entreprise en matière d’environnement, de santé et de sécurité, et présente des recommandations à la direction et au conseil d’administration, au besoin. Le comité de gouvernance surveille les enjeux de gouvernance et leurs répercussions sur la durabilité. Le conseil d’administration a reconnu l’importance du rôle des rapports de durabilité et des normes du GRI pour accroître la transparence et l’engagement des intervenants.

Pour gérer la durabilité à l’échelle de l’entreprise, le président et chef de la direction de l’entreprise dirige le comité de la direction sur la durabilité qui se compose du vice-président ESS, de l’avocat général et d’experts de chacune des divisions et de divers services. Le comité se réunit régulièrement et rencontre l’équipe de haute direction ainsi que le conseil d’administration pour discuter du programme de durabilité et de la direction stratégique de l’entreprise. Des champions au sein des divisions du sel et des nutriments de végétaux aident à mettre en place et à promouvoir les projets du comité dans nos installations. Ces personnes jouent un rôle clé dans nos emplacements pour soutenir la gestion, le contrôle et les rapports de durabilité en général.

Éthique et intégrité

Chez Compass Minerals, l’établissement de normes de travail claires commence par les principes inclus dans notre énoncé de mission et nos valeurs fondamentales. Notre approche globale pour assurer l’adoption de comportements éthiques comprend un code de conduite professionnelle et d’éthique (Code d’éthique), des politiques et procédures officielles, de la formation annuelle, de nombreux canaux de rapports et une solide structure de gouvernance. Notre Code d’éthique aide nos employés à agir correctement et à prendre la bonne décision dans toutes les situations en respectant nos cinq valeurs fondamentales qui sont : intégrité, respect, création de valeur, collaboration et rendement élevé. À portée mondiale, notre Code d'éthique exige des dirigeants et des employés qu’ils respectent toutes les lois et tous les règlements de tous les territoires de compétence où nous menons nos activités, affichent un comportement respectueux des normes éthiques les plus rigoureuses et signalent toute situation de non-conformité réelle ou potentielle. Notre Code d’éthique est disponible en anglais, en français canadien et en portugais brésilien. Les mises à jour de mai 2016 comprennent des directives supplémentaires sur des sujets comme la diversité et l’inclusion, les contributions politiques, ainsi que le respect de l’environnement et des droits de la personne.

Les politiques et procédures pour prévenir et détecter les infractions importantes au respect des lois ou règlements régissant notre entreprise communiquent aussi les attentes et fournissent des directives. De plus, tous les employés salariés doivent participer à une formation annuelle obligatoire portant sur la conformité. Nous offrons également de la formation supplémentaire obligatoire selon le poste qui traite des enjeux de conformité propre à chaque poste et service, comme une formation anticorruption et sur la concurrence mondiale.

Pour soutenir notre programme de conformité, nous avons fait en sorte qu’il soit simple pour les employés et les autres de signaler toute préoccupation à l’aide de méthode de signalement facile d’accès. Ces méthodes comprennent notamment discuter du problème avec un gestionnaire, envoyer un courriel ou appeler une ressource de l’entreprise (un comme un partenaire d’affaire des RH ou un membre de l’Équipe du contentieux ou de la vérification interne) ou de communiquer avec la ligne d’assistance sur l’éthique de Compass Minerals, qui est exploitée par un fournisseur indépendant.

Notre avocat général joue le rôle de directeur de la conformité et il administre notre Code d’éthique. Le directeur de la conformité reçoit tous les signalements de non-conformité potentielle en provenance de l’entreprise ou de la ligne d’assistance et il supervise l’enquête de tous les signalements. Le directeur de la conformité collabore étroitement avec le comité de la ligne d’assistance sur l’éthique, l’équipe de la vérification interne, les ressources humaines et d’autres groupes, au besoin, pour s’assurer de la conformité et mener ses enquêtes. Le comité de la vérification (qui est composé d’administrateurs indépendants) examine tous les signalements de non-conformité potentielle reçus en provenance de l’entreprise ou de la ligne d’assistance sur l’éthique. De plus, le comité ESS examine tous les signalements importants en lien avec l’environnement, la santé et la sécurité.

L’amélioration continue aide à assurer l’efficacité de notre approche. Selon notre profil de risque, nous avons une politique anticorruption et une procédure d’analyse supervisées par notre directeur de la conformité; nous offrons de la formation pertinente et nous avons mis en place des mécanismes d’évaluation des enjeux au cas par cas. Notre engagement à ne jamais offrir ou accepter de pots-de-vin, de ristournes ou de paiements illicites et de nous conformer à toutes les lois anticorruption en vigueur, incluant la U.S. Foreign Corrupt Practices Act, se retrouve également dans notre Code d’éthique. À notre connaissance, il n’existe aucun incident de corruption impliquant l’entreprise.

Établir la confiance

Gestion du risque et de la réputation

Nos marques constituent des atouts importants et elles influencent la perception qu’ont nos clients de notre entreprise. Nous croyons qu’en protégeant adéquatement notre réputation et la confiance en notre marque nous serons en mesure d’acquérir et de conserver un avantage concurrentiel.

Nos intervenants jouent un rôle crucial dans l’établissement de notre réputation et de notre crédibilité. Par conséquent, il est essentiel que nous fassions la promotion de comportements responsables et éthiques en milieu de travail et dans le marché. Nous gérons notre réputation par une combinaison d’approches interconnectées, en commençant par nos valeurs fondamentales, notre culture, notre structure de gouvernance et en continuant avec de solides pratiques de gestion du risque, des politiques et des procédures exhaustives et de la formation. Tout ce que nous faisons repose sur nos valeurs fondamentales et notre présence dans la liste des 100 entreprises les plus dignes de confiance de Forbes en 2015 et en 2016 illustre nos valeurs principales en action. Les principes de durabilité et les efforts d’établissement de rapports de notre entreprise soutiennent davantage notre gestion du risque et de notre réputation.

Transparence et responsabilisation

Par définition, la responsabilisation signifie assumer la responsabilité des actions prises et sous-entend la transparence lorsque vient le temps de les justifier. Ensemble, ces actions bâtissent la confiance. En raison des nombreux défis économiques, sociaux et environnementaux potentiels à l’horizon mondial, il devient de plus en plus important de communiquer notre approche relative à ces risques et occasions. Nous croyons que cette communication doit dépasser le cadre traditionnel des pratiques d’établissement de rapports financiers pour inclure une vision plus large de notre création de la valeur.

En 2014, nous avons décidé de respecter les lignes directrices d’établissement des rapports sur la durabilité du Global Reporting Initiative pour déterminer, mesurer et communiquer nos incidences non financières. Nous avons publié un rapport complet en 2015 (portant sur nos activités de 2014) et un bilan en 2016 (portant sur nos activités de 2015). Ce processus de rapport s’est avéré être un outil précieux dans la prise de décision ainsi qu’une méthode utile pour expliquer la politique et la stratégie de l’entreprise dans des domaines généralement non traités. En 2018, nous avons fourni un rapport sommaire relatif à nos mesures et à nos activités en matière de durabilité pour 2017, en plus d’effectuer la mise à jour des tableaux de données de ce rapport en ligne.

Dans le cadre de notre mission de durabilité, nous avons établi en 2017 des objectifs en matière de durabilité pour continuer sur la voie du progrès. Nous prévoyons que ces mesures accroîtront la sensibilisation aux enjeux de durabilité à l’échelle de l’organisation et nous permettront d’améliorer de façon marquée nos activités.